domingo, 27 de mayo de 2012

Paritarias, tendencias y períodos


Las negociaciones colectivas regresaron luego de haber sido prácticamente nulas en los años 90´s. Este fenómeno deja interesantes datos sobre regularidades y dispersiones. Analicemos en detalle:

Las nuevas viejas reglas de juego

Las convenios colectivos determinan las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica el acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Además, hacen posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Esta negociación se produce entre las patronales y los gremios del sector. Es importante aclarar que los convenios firmados alcanzan a todos los trabajadores del sector, más allá de si se encuentran afiliados o no al sindicato que los representa.
Luego de años en los que las negociaciones colectivas de trabajo fueron prácticamente nulas, de 2003 a la fecha se puede detectar un continuo incremento en convenios y acuerdos colectivos. Según un informe difundido por el Observatorio del Derecho Social podemos afirmar que: “En términos generales, entre los años 2003 y 2011 existió un crecimiento de la negociación salarial por rama de actividad, que al mismo tiempo posibilitó obtener incrementos de los salarios en términos reales. De esta manera, existe una fuerte ruptura con la dinámica existente en los años '90, ya que por entonces la negociación colectiva salarial fue prácticamente inexistente, y en términos generales se encontraba atada a la existencia de aumentos de productividad y se realizaba en forma descentralizada”
Sin duda se encuentra una diferencia con la década anterior, ya que el crecimiento económico experimentado fue acompañado por un incremento muy importante de puestos de trabajo. Es muy gráfico mencionar que la tasa de desocupación descendió desde un pico de 21,5% en mayo de 2002 a un 7,1% en la actualidad. Con variaciones de un punto la tasa de desempleo se encuentra en esos valores desde hace más de 2 años. También es importante recalcar que ese crecimiento del empleo no fue acompañado de la misma manera por incrementos salariales que apunten a remuneraciones superiores a las de los 90´s.

Economía y aumentos

El estado ha cumplido un rol muy importante como elemento dinamizador de la economía desde 2003, a través de diversos factores: la reactivación y el sostenimiento de la obra pública, el aumento de los subsidios sociales y la ampliación de las coberturas sociales existentes. Este posicionamiento del estado, activo impulsor de la recuperación económica post crisis 2001, ha sido constantemente remarcado desde el discurso del gobierno nacional. Sin embargo, esa política encontró un límite en relación a los salarios de los trabajadores estatales que no han ganado poder adquisitivo en los últimos años, sino por el contrario, han tendido a la baja a causa del proceso inflacionario.
La variación de los salarios convencionales presenta en los últimos años importantes disparidades. A partir del año 2007 con la reaparición de la inflación como factor decisivo se registra una mayor dispersión de las negociaciones salariales. En el mismo sentido, el fuerte impulso inicial del salario mínimo, vital y móvil también perdió parte de su dinamismo a partir de ese año.
Las disparidades de los acuerdos salariales que se pactan en los últimos tiempos dependen de dos factores fundamentales, por un lado la capacidad de negociación (basada en el grado de organización y la capacidad de presionar) del gremio que se sienta a la mesa y por otro de la realidad económica de la actividad sobre la que se negocia. En esta dinámica entre el crecimiento del sector y la organización y capacidad de movilización de los gremios, suelen cerrarse los acuerdos salariales.
El siguiente cuadro refleja los incrementos pactados en la negociación colectiva por actividad entre 2006 y 2010.










2006 2007 2008 2009 2010

UOM 19% 19,1% 32,45% 18% 25%

UOCRA 19% 16,5% 19,5% 15,5% 27%

Comercio 19% 23% 20% $300 27%

Enseñanza 40% 23,8% 19,2% 15,5% 23,4%

Estatales Nacionales 19% 16,5% 19,5% 15,5% 21%

Alimentación 19% 16,5% 31% 20% 35,2%

Salario Mínimo Vital y Movil 27% 22,5% 26,5% 21% 22,7%








Fuente: Observatorio del Derecho Social CTA

Como vemos hay una cierta paridad en los aumentos conseguidos por los diversos gremios hasta 2007, y a partir de 2008 los porcentajes de aumentos comienzan a mostrar una dispersión importante, oscilando en ese año en una franja de más de 10 puntos de diferencia. Mientras que en 2009 se estabilizan nuevamente los porcentajes de aumentos pactados, en 2010 se vuelve a hacer presente el fenómeno de dispersión mostrando sus puntos diferenciales más altos entre el 21% conseguido por los trabajadores estatales y el 35,2% logrado por los trabajadores de la industria de la alimentación. En 2011 y 2012 la dispersión vuelve a hacerse presente:

Paritarias 2011 y el comienzo de 2012

Repasemos algunos de los aumentos conseguidos en el transcurso de 2011 y los que se han firmado en 2012 para poder comenzar a sacar unas aproximaciones a lo que ocurre:

Cuadro n°2: Aumentos salariales 2011-2012 por sindicatos






Sindicato Acuerdo 2011 % Acuerdo 2012 %

Docentes Nacionales
22
19


UTA
23
18


UTGHRA
30



Farmacia
25
26


Camioneros
24



Alimentación
31



La Bancaria
30
23,1


Comercio
30
24


Textiles
29



SUTERH
22



UATRE
25



Unión Ferroviaria
23



UOCRA
26



UOM
32
23


UPCN (Estatales)
24
20


Salario Mínimo Vital y Movil
20







Fuente: Elaboración propia en base a diversas fuentes de información.

Aunque es todavía apresurado sacar conclusiones definitivas porque faltan cerrar paritarias importantes en el 2012, podemos advertir que los trabajadores estatales y los trabajadores de transporte automotor (UTA) han sido desfavorecidos por los acuerdos firmados en las paritarias del sector. Siguiendo el desarrollo temporal de los acuerdos firmados en estos años, vemos que los trabajadores estatales han conseguido aumentos que se encuentran siempre muy cercanos al piso del porcentaje pactado en el total de las paritarias. Lo mismo ocurre con los trabajadores representados por la UTA.
En consonancia con los datos que estamos reflejando, la consultora SEL Consultores ha publicado un artículo en el que se concluye que “En los últimos años los salarios privados registrados crecieron más que los del sector público consolidado. Entre los primeros semestres de 2007 y 2011, las remuneraciones brutas promedio del sector privado aumentaron 20 puntos más que los del sector público, y las netas 15 puntos más”.
También podemos observar que el aumento promedio conseguido en estos años por los trabajadores del sector de Alimentación ha sido en general de los más importantes año a año. Esto se debe a un desarrollo importante del sector, pero principalmente a prácticas de organización como las que lleva adelante la Lista Bordó, que presiona concretamente a la dirigencia. La Lista Bordó en este sector con su nivel de organización y desarrollo es una amenaza permanente para la dirigencia de Daer (titular de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación –FETIA-) al punto de haber conseguido casi el 40% de los votos en las últimas elecciones. Esta amenaza provoca que, necesariamente, la cúpula gremial tenga que cerrar acuerdos favorables para los trabajadores si no quiere resignarse a perder la conducción del gremio.
Es importante remarcar algo que de evidente quizás pasa desapercibido. Mientras que la inflación se acelera con respecto al año anterior, en 2012 la tendencia nos muestra que los gremios que han cerrado sus negociaciones paritarias, en general, han firmado incrementos menores que en 2011. Si bien es muy difícil afirmar con precisión el índice de inflación por la falta de estadísticas oficiales y confiables, las diversas fuentes de medición muestran un crecimiento con respecto al año anterior. Sin embargo esto no queda plasmado en los aumentos salariales que decrecen en términos comparativos con respecto al año anterior. Esto redunda necesariamente en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores de aquellos gremios que cierren porcentajes más bajos.
Para más adelante, cuando tengamos el panorama 2012 completo, confirmaremos (o corregiremos) éstas tendencias, y analizaremos las características propias que hicieron que ciertos gremios puedan conseguir mejoras en los salarios y en las condiciones laborales por sobre el resto.


Fuentes: Observatorio del Derecho Social Argentina / CIFRA / SEL Consultores / Páginas de Gremios

sábado, 19 de mayo de 2012

Sportivo Barracas "En la puerta de la extinción"

En la entrega de #FutbolyGremios de hoy tenemos: Sportivo Barracas "En la puerta de la extinción". Un club con una historia grande y rica que desde hace años sufre desencuentros. Las idas y vueltas de la economía y la política nacional hicieron que el club pase a ser gerenciado y desterrado. Años después, luego del abandono de los privados y al borde de la quiebra, es aboradado por quienes ven en el fútbol un potencial político y un trampolín. Desde el PJ porteño y el SUTERH soplan los vientos que hoy mueve al club arrabalero.

Fundado en 1913 Sportivo Barracas tuvo un rol muy importante en el nacimiento del Fútbol Argentino #FutbolyGremios

El objetivo de Sportivo Barracas era la práctica de remo, pero el fútbol comenzaba a ser el deporte más importante #FutbolyGremios

Con la sede social en el barrio que le da nombre, Sportivo Barracas tenía rivalidad con un tal Boca y un tal Racing #FutbolyGremios

La cancha de Sportivo Barracas era la más importante en aquellos tiempos y en ella se jugaban los encuentros internacionales #FutbolyGremios

En esa cancha se jugó el partido con los campeones olímpicos uruguayos de 1924 y Onzari hizo el 1° gol de córner (se lo llamó gol olímpico)

También en cancha de Sportiva Barracas se colocó el primer alambrado para que la gente no invadiera el campo de juego #FutbolyGremios

Sportivo Barracas también fue el 2° equipo argentino en pisar tierras europeas allá por 1929 con gran éxito #FutbolyGremios

Siendo de los clubes más populares del fútbol Argentino se desafilió de AFA en en 1936. Regresó en 1967 #FutbolyGremios

Desde su regreso a AFA nunca pudo recuperar su historia de grandeza ni pasar de las categorías menores #FutbolyGremios

La escasez de socios, sin estadio, sin historia en 2003 Sportivo Barracas pasó a ser gerenciado por una empresa privada #FutbolyGremios

El gerenciamiento encabezado por Enrique Sacco llevó al club a Bolivar y lo bautizó Sportivo Barracas Bolivar #FutbolyGremios

El gerenciamiento de Sportivo Barracas fue abandonado en 2010 luego de pésimos resultados #FutbolyGremios

Desde ese momento la situación es cada vez más compleja desde lo económico y lo deportivo para Sportivo Barracas #FutbolyGremios

La situación que lo apremia hizo de Sportivo Barracas un reducto importante para políticos y gremialistas con perfil alto #FutbolyGremios

Mientras el año pasado circulaba la versión de que sería rematada su tradicional sede social, Boudou pasó a calmar ánimos #FutbolyGremios

Mientras vecinos y socios reclamaban, Boudou pasó a charlar con la comisión directiva irregular de Sportivo Barracas

Como legado de la visita Boudou y el PJ capital a la gente de Sportivo Barracas le dejaron esto en la camiseta

Nestor K en al camiseta, deudas, una comisión irregular y una situación deportiva apremiante. Eso era Sportivo Barracas

En la anterior entrega de #FutbolyGremios vimos que el SUTERH había hecho una oferta para quedarse con Comunicaciones. Se viene la segunda

En ese contexto: PJ, deudas, vecinos pidiendo que no rematen el club y equipo con una pésima campaña en la 1°D se convocaron las elecciones

Quién sumaba todos los apoyos necesarios del SUTERH + PJ Capital era el candidato que vencería: Victor Santa María #FutbolyGremios

Santa María es Presidente de Sportivo Barracas, Secretario del SUTERH, legislador CABA (FPV) y Director de Caras y Caretas #FutbolyGremios

Sportivo Barracas no pudo repuntar ni conseguir los resultados necesarios y perdió la categoría 1°D #FutbolyGremios

Hoy Sportivo Barracas jugará su último partido de 2012 y será desafiliado un año de AFA por los malos resultados obtenidos #FutbolyGremios

Mientras el SUTERH, el PJ y Santa María desembarcan en el club, Sportivo Barracas sigue su camino descendente #FutbolyGremios

Con el SUTERH como trasfondo, los vecinos y socios resisten en el sur de CABA y añoran los viejos tiempos de un Sportivo Barracas grande

Hoy pasó en #FutbolyGremios Sportivo Barracas "En la puerta de la extinción"  

Vía @ludistas

sábado, 12 de mayo de 2012

El cartero que no quiere ser camionero

Les dejo el primer informe en Formato tweet de #FutbolyGremios. En este caso la historia del Club Comunicaciones muy ligada al sindicato de correo en su nacimiento. Hoy el Club atraviesa un momento muy duro, con hinchas, vecinos y socios tratando de que no lo rematen y lo cedan a la Mutual de Camioneros.
La paradoja de "El cartero" (como le dicen a Comu) es que su quiebra en el año 2000 esta muy vinculada a la privatización del correo a manos de Franco Macri y hoy su futuro también los vuelve a topar con las decisiones de los Macri, en este caso Mauricio al frente de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires:

Especial de#FutbolyGremios sobre Comunicaciones "El cartero que no quiere ser camionero"

Gran historia la del Club Comunicacioes a la que le dedicaremos el especial #FutbolyGremios de hoy. En este momento Comu gana 1-0 al puntero

Comunicaciones fue fundado el 15 de marzo de 1931 por empleados de Correos y Telégrafos. De allí su apodo "el cartero"#FutbolyGremios

Como vemos desde su nacimiento Comunicaciones estuvo ligado a la realidad sindical argentina #FutbolyGremios

Club Atlético Correos y Telégrafos cambió su nombre a Club Comunicaciones luego de una asamblea en 1953 #FutbolyGremios

Pasó a llamarse Comunicaciones cuando Perón cedió esas tierras a empleados del Correo para ser utilizado como club social y deportivo

El fútbol de Comunicaciones transitó por la Primera B, B metro, Primera C y Primera D. Hoy se encuentra en la B metro#FutbolyGremios

Comunicaciones tuvo una intensa vida social y deportiva. Llegó a tener 70 mil socios en su época dorada #FutbolyGremios

Además Comunicaciones fue conocido por los carnavales organizados en el club que resultaban multitudinarios#FutbolyGremios

La decadencia de Comunicaciones vino de la mano del privatismo del menemato. Se resignó a tener entre 4 y 5 mil asociados#FutbolyGremios

Comunicaciones tuvo un golpe letal con la privatización del correo. Antes sus afiliados, a través del gremio, aportaban y lo sostenían

Cuando el Correo pasó a manos de Franco Macri y Comunicaciones presentó quiebra en octubre de 2000 #FutbolyGremios

De ser una institución modelo, Comunicaciones con una deuda millonaria quedó en manos de un fideicomiso #FutbolyGremios

Comunicaciones posee 16 hectáreas verdes, 3 piletas, quinchos, parrillas, plazas de juegos, gimnasio, vestuarios, confiterías y restaurante

Comunicaciones posee 16 canchas tenis, paddle, 3 canchas fútbol 11, estadio, fútbol 5, 2 canchas pelota paleta, frontones, 2 canchas rugby

Comunicaciones están valuados en al menos $150 millones. Posee terrenos muy valiosos para el mercado inmobiliario #FutbolyGremios

La deuda de Comunicaciones "El cartero" es de $12 millones. La deuda representa un 7% de la valuación total del club #FutbolyGremios

La primera propuesta que se acercó para quedarse con Comunicaciones en quiebra fue del SUTERH (Sindicato de Trabajadores de Edificios)

La propuesta de SUTERH para quedarse con Comunicaciones fue rechazada por insuficiente y se abrió una nueva etapa#FutbolyGremios

Mientras los socios, hinchas y vecinos de Comunicaciones reclamaban que les devuelvan el Club comenzó a circular el nombre de Hugo Moyano

Desde 2010 se esta evaluando la posibilidad de que la mutual de Camioneros se quede con Comunicaciones #FutbolyGremios

Camioneros tiene hace tiempo intensiones de integrar su equipo de fútbol en los torneos de AFA #FutbolyGremios

Ante la imposibilidad de afiliarse directamente a AFA (no esta abierta la inscripción) tuvo que sumar su equipo en el Torneo Argentino C

Hace 2 años Camioneros compite con la Ciudad de Buenos Aires para quedarse con Comunicaciones #FutbolyGremios

Camioneros presentó una propuesta de $55 millones para quedarse con Comunicaciones (12 para levantar la quiebra y el resto para inversiones)

Camioneros dice que los 2.500 socios de Comu serán incorporados sin requisitos ni cuota de ingreso al nuevo club de la Asociación Mutual

y Camioneros promete conservar el nombre “Comunicaciones” y sus colores amarillo y negro #FutbolyGremios

La Legislatura porteña competía con Camioneros ofertando $26 millones (levantar la deuda y obras) y le cedía a los socios el control de Comu

A principios de diciembre pasado, D’Alessandro le otorgó a la Mutual de Camioneros la posesión de Comunicaciones #FutbolyGremios

Con este fallo los socios perderían definitivamente el control de Comunicaciones, y a futuro deberían afiliarse a la Mutual#FutbolyGremios

Socios, hinchas y vecinos de Comu apelaron el fallo que otorgaba a Camioneros el club y la resolución sigue esperando #FutbolyGremios

Si Camioneros se queda con Comunicaciones estaríamos frente a la primera compra de una plaza de B metro en el Fútbol Argentino

Socios, hinchas y vecinos de Comunicaciones acompañados por hinchas de otros clubes se movilizaron a AFA la semana pasada

Comunicaciones, sus socios, hinchas y vecinos siguen dando batalla. El cartero no quiere ser Camionero #FutbolyGremios



Recordamos que el informe es vía @ludistas


domingo, 6 de mayo de 2012

Claves para entender la elección de la CGT


Como es de público conocimiento la interna por la conducción de la Confederación General del Trabajo (CGT) se encuentra en pleno desarrollo. De un lado distinguimos a Hugo Moyano, actual Secretario General que buscará su tercer período al frente de la Central, y por otro a los llamados “Gordos” que buscan desplazar al dirigente camionero. Repasemos lo que se viene:

Asociaciones sindicales que participan
Para poder entender quiénes y cómo se llega a la elección de la CGT es importante reconocer que hay dos tipos de Asociaciones Sindicales, las "simplemente inscriptas" y las que cuentan con "personería gremial". La personería jurídica -que se adosa a asociaciones de primer nivel: sindicatos- es fundamental porque permite que esos sindicatos puedan financiarse mediante descuento de las "cuotas sindicales" del sueldo de sus afiliados. Además sólo ellas pueden ejercer la representación colectiva y actuar en nombre de sus afiliados sin necesidad de autorización expresa. Las asociaciones con personería gremial pueden negociar convenios colectivos de trabajo, ejercer el derecho a huelga y contar con delegados con licencia gremial y tutela sindical (impide al empleador despedir al delegado). Las "simplemente inscriptas" carecen de estas facultades fundamentales para cualquier organización sindical.

Es importante remarcar que existen, además, tres "grados" de asociaciones sindicales: las de primer grado (los sindicatos); las de segundo grado (federaciones de sindicatos); y las de tercer grado (confederaciones o centrales sindicales,
tal es el caso de la CGT). Es decir, los sindicatos se agrupan en federaciones que a su vez se agrupan en una confederación. En Argentina la única Confederación reconocida con personería jurídica es la CGT. De acuerdo a la ley vigente no es posible que haya 2 confederaciones con personería jurídica, sino que se da exclusividad a aquella que presente mayor cantidad de afiliados.

Si bien la legislación argentina presenta esta particularidad sobre la representatividad gremial, no en todos los países funciona de la misma manera. Para dar ejemplos que contrastan con esta norma, vale remarcar que en Francia hay dos grandes centrales de trabajadores reconocidas, mientras que en Italia hay tres centrales de trabajadores con personería jurídica. Estos son algunos de los argumentos que presenta la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) en su constante lucha por conseguir el anhelado reconocimiento jurídico, pero ese es otro tema.

Camino a la elección de autoridades
Todos los sindicatos que se encuentran afiliados a la CGT deberán elegir nuevas autoridades debido al vencimiento del segundo mandato de Hugo Moyano al frente de la central. Vale recordar que el primer mandato comenzó el 24 de julio de 2004 cuando el congreso de la organización eligió por unanimidad al dirigente camionero. En 2008 Hugo Moyano revalidó su liderazgo con el apoyo de 1294 congresales sobre 1324 en condiciones de votar su cargo. Hoy nos encontramos frente a una nueva finalización de mandato. En ese contexto, el dirigente de Camioneros anunció que tratará de conseguir un re-reelección a la cabeza de la confederación.

El Consejo Directivo de la CGT ya comenzó los pasos formales para renovar las autoridades. Es decir, se estableció un cronograma electoral, se fijó la fecha del Congreso General de la CGT encargado de votar a las nuevas autoridades para el 12 de julio y se puso fecha para el Comité Central Confederal que refrendará la decisión del Consejo Directivo. El Comité Central Confederal es un paso previo y necesario al Congreso General que elegirá nuevas autoridades y consta de un cuerpo formado por cerca de 300 delegados -a cada gremio le corresponden, según tamaño, entre 1 y 3- y su función es la de ratificar la fecha de elecciones propuesta por el Consejo Directivo. Es importante remarcar que los representantes de los “gordos” no asistieron y se rumorea que buscarán impugnar el cronograma.

Una vez que han sido dados estos pasos formales lo que queda es esperar la fecha señalada, el 12 de julio, para ver cómo juega las cartas cada uno de los sectores en pugna; es decir moyanistas y “gordos”. Por ahora parece que no hay posibilidades concretas de acercamientos para una lista de unidad, pero no se descarta una alianza de último momento.

Los números de la elección del 12 de julio
Los gremios que se encuentran inscriptos en el Ministerio de Trabajo de la Nación y adheridos a la CGT superan los 3.500. Sin embargo, solo la mitad cuenta con la tan ansiada personería gremial y, por lo tanto, puede participar de la elección. De esa mitad se calcula que poco más del 10% juega políticamente. Por lo tanto, serán unos 200 gremios los que estarán presentes en el congreso del 12 de julio y tendrán que decidir en el marco del Congreso General de la CGT cual será el futuro de la central y quién encarnará la nueva conducción de la central.

Cuadro n°1: Cantidad de gremios adheridos a la CGT según características técnicas y políticas
Fuente: Elaboración propia.

Los gremios estarán presentes en el Congreso General de la CGT a través de la designación de delegados. El número de delegados que tendrá cada gremio dependerá de la cantidad de afiliados con la que cuenta. Según el reglamento de la CGT se debe aplicar el siguiente cálculo para determinar la cantidad de congresales que representará a cada asociación gremial: De más de 300 afiliados a 2.000, corresponde un congresal; de 2.001 afilados a 5.000, dos congresales; de 5.001 afiliados a 15.000, cinco congresales. A más de 15.000 afiliados les corresponde un congresal por cada 3.000 o fracción mayor a 2.000.

Cuadro n°2: Cálculo para la designación de congresales para el congreso de la CGT



Congresales por cantidad de afiliados

300 a 2000 afiliados 1 congresal
2001 a 500 afiliados 2 congresales
5001 a 15000 afiliados 5 congresales
Más de 15000 afiliados 1 congresal/3000 o fracción mayor a 2.000 afiliados

Fuente: Elaboración propia.

Aplicando las normas de la CGT encontramos 5 gremios que por la cantidad de afiliados con que cuentan superarán ampliamente los 100 congresales: Municipales, Comercio, UPCN (estatales), UOCRA (construcción) y UATRE (trabajadores rurales y estibadores). Además, hay 9 gremios que cuentan con más de 35 congresales; estos son: Obras Sanitarias, Sanidad, UOM (metalúrgicos), SMATA (mecánicos), Camioneros, Luz y Fuerza, Gastronómicos, Textiles y Alimentación. También podemos mencionar que existen unos 15 gremios que cuentan con entre 15 y 30 congresales. Descripta esta situación, podemos inferir que hay más de 100 gremios pequeños que participarán de la elección del 12 de julio que poseen menos de 15 congresales y son los considerados “gremios chicos”.

Una vez que se designan los congresales con el sistema que hemos detallado, en el Congreso se procede a realizar la elección del nuevo Consejo Directivo. El sistema que se utiliza para la elección es el de voto secreto y directo de los delegados congresales.

Mostrando y escondiendo cartas
En la última reunión del Consejo Directivo de la CGT se aprobó la incorporación de 27 nuevas organizaciones gremiales a la estructura cegetista. Los sindicatos incorporados agrupan a supervisores, técnicos, trabajadores de peajes y personal de farmacias, entre otros. Todas estas organizaciones gremiales están alineadas directamente con el dirigente camionero, Hugo Moyano. Con estas incorporaciones y el aumento de afiliados a algunos gremios se calcula que se ampliará el número de congresales del 12 de julio en unos 30. Las especulaciones aproximan a 1950 la cantidad total de congresales acreditados para la votación.

Desde la CGT ya se solicitó que todos los gremios declaren la cantidad de afiliados actuales con la que cuentan para proceder a calcular la cantidad de congresales correspondiente para cada uno. Antes de la formalización de los congresales las diferencias en las estimaciones son notables. Muchos gremios no dan números precisos ni reales de cantidad de afiliados para alimentar las especulaciones. Si bien por el momento se hace imprudente hacer estimaciones numéricas sobre cantidades precisas de congresales, el tiempo comienza a jugar y los gremios tendrán que declarar y presentar las nóminas de afiliados.

Ambos bandos dicen tener las elecciones ganadas. Del lado de los “Gordos” cuentan con el apoyo de los congresales de Comercio, UPCN, UOCRA, Luz y Fuerza, UOM y Sanidad. Vale recordar que estos son los gremios con mayor cantidad de congresales. Además tienen el apoyo y el visto bueno del gobierno nacional un empujón vital en esta recta final. Por el lado de Moyano se cuenta con el apoyo de Camioneros, UATRE, Judiciales, Marítimo, Canillitas, Dragado y Balizamiento, Peajes y muchos gremios pequeños. Además esperan contar con el apoyo de los Ferroviarios, los Bancarios y el de los gastronómicos y la denominada CGT Azul y Blanca. Estos gremios están siendo críticos con el gobierno nacional y son los que mayor presión están poniendo en las negociaciones paritarias buscando romper con el 18% propuesto como tope de las paritarias. Es importante remarcar que si bien se hacen explícitas las discrepancias del sector de Moyano con el gobierno nacional, la CGT bajo su conducción no ha realizado, ni prevé medidas de fuerza concretas contra el gobierno.

Para cerrar vale recordar que en condiciones similares vividas con anterioridad la unidad de la CGT se puso en riesgo y fue quebrada. En esas ocasiones, como puede ocurrir en esta, las mezquindades, las disputas personales y las peleas por caja fueron más importantes que la defensa de derechos de los trabajadores. Si bien muchos de los gremios de la CGT se encuentran burocratizados y muchos no responden cabalmente a los intereses y necesidades de los afiliados que representan, es importante recalcar que la división gremial atenta contra la fuerza organizada de los trabajadores. Así como uno de los objetivos de los afiliados para conseguir mayor calidad en la representación gremial es recuperar los sindicatos burocratizados, otro objetivo debe ser mantener las fuerzas unidas para tener posibilidades concretas de avanzar sobre reivindicaciones y derechos necesarios para la clase obrera.


Fuentes consultadas: Normativa CGT / web de la Confederación General del Trabajo / Mundo Gremial