Por
Jorge Duarte @ludistas
Prohibición
de los despidos sin causa, estabilidad laboral, participación de los
trabajadores en las ganancias de las empresas y prohibición de la tercerización
son algunos de los derechos obtenidos por los trabajadores venezolanos que,
desde hace poco menos de un año, cuentan con la legislación laboral más
favorable de la región, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
La
LOTTT promulgada por Chávez en las vísperas del primero de mayo de 2012
consolidó el último logro de trascendental relevancia del gobernante bolivariano
que llevaba entonces 13 años al frente de la República de Venezuela. La
legislación laboral que comenzó a regir los designios de los trabajadores
venezolanos desde entonces se convirtió en el faro a seguir por los movimientos
obreros de una región latinoamericana todavía golpeada por los designios del
neoliberalismo. Con un total de 554 artículos y una extensión importante, le
nueva ley venezolana abarca la totalidad de la vida laboral, reconoce derechos
históricamente perseguidos por el movimiento obrero y establece sanciones
ejemplificadoras para quienes no se adecuen a ella.
Verdad
de perogrullo es que la legislación laboral Argentina desde el peronismo en
adelante era un ejemplo para los demás países de la región. Esa legislación que
fue atacada sistemáticamente desde los gobiernos de facto en adelante y que hoy
se encuentra en pleno debate por los flagelos del trabajo no registrado, la
tercerización y el fraude laboral que la aquejan ha sido superada. La LOTTT
venezolana otorga mayores reconocimientos de estabilidad laboral a los
trabajadores, prohíbe los despidos injustificados y sanciona a quienes los
practiquen con penas de prisión efectiva. Además, los trabajadores ante la
existencia de un despido injustificado tienen derecho de solicitar su
reincorporación inmediata y cobrar los días caídos.
Trascendental
en la LOTTT es la presunción amplia de la existencia de relación de trabajo y
la prohibición de la tercerización, una de las mayores deudas de la legislación
Argentina. La nueva legislación laboral bolivariana establece que la
tercerización se considera fraude y queda prohibida. La ley entiende por
tercerización del trabajo a aquellas actividades de carácter permanente que
están relacionadas de manera directa con el proceso productivo y sin cuya
ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones. Todos los
trabajadores cuentan los mismos derechos y un agregado: se establece el
principio de intangibilidad y progresividad de derechos y beneficios laborales,
por lo tanto no podrán sufrir desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
También
la legislación laboral venezolana estableció las licencias maternales más
extensas del continente con permisos prenatales de 6 semanas y postnatales de
20 semanas y un período de inamovilidad del trabajador de su cargo por el lapso
de 2 años después de haber tenido familia. Además, se reduce el período de
prueba a un mes y establece que el bono vacacional de los trabajadores es de 15
días más un día adicional por cada año de servicio, hasta un total de 30 días,
lo que amplió en 8 días la legislación que se encontraba vigente hasta
entonces.
Un tema
que está desde hace tiempo en agenda del movimiento obrero organizado en la
Argentina y que incluso tiene proyectos presentados en la Cámara de Diputados
es la participación de los trabajadores en las ganancias. Ese derecho, de
avanzada para la legislación de la región, también se concede en la nueva LOTTT
venezolana. Se le reconoce a todo trabajador el derecho a participar en las
ganancias empresarias por un equivalente al 15% de los beneficios líquidos
anuales.
No
menor en la misma legislación es la estabilidad laboral garantizada para
quienes tengan fueros sindicales o participen de negociaciones paritarias. Asimismo
se propone la titularidad individual del derecho
de huelga con la consiguiente estabilidad durante su ejercicio. De esta manera,
se admite el piquete, la huelga de solidaridad y la estabilidad de todos los
trabajadores mientras ejerciten la huelga mediante el fuero sindical
previamente explicado. Estas cláusulas ya lograron la representación de trabajadores en fábricas y empresas donde
antes no había posibilidad de obtenerla. También permitió de pelear, con la
protección de estabilidad laboral, salarios y condiciones de empleo dentro de los
establecimientos.
Esta nueva legislación en material gremial, pionera en
toda la región, es uno de los grandes legados que dejó Chávez tras su partida a
todos los países de la región. Garantizar esta legislación laboral, sostener
las políticas sociales y profundizar los procesos de inclusión característicos
de los años del gobierno chavista son sólo algunos de los desafíos que se les
plantean a los trabajadores venezolanos de cara a una nueva etapa. Las cartas
están echadas y en breve empezaremos a ver algunos indicios de lo que viene.
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