Fraude laboral en Claro

Por Jorge Duarte

La empresa de telefonía móvil de capitales extranjeros se niega a aplicar el convenio colectivo de trabajo del sector a su personal. Foetra realiza escraches en las oficinas comerciales y exige que se aplique lo firmado en el Ministerio de Trabajo.

El 7 de noviembre el Sindicato de las Telecomunicaciones FOETRA suscribió en el Ministerio de Trabajo el Convenio Colectivo para la actividad de la Telefonía Celular/Móvil. Ese día con la presencia de las empresas Movistar, Personal, ARSAT, Nextel, las cooperativas representadas en FECOSUR y del ministro de trabajo Carlos Tomada, quedó sellada la normativa que regulará las relaciones laborales del sector. A la cita faltó Claro, compañía que emplea aproximadamente el 25% de los trabajadores de telefonía móvil.

Luego de un mes y medio de haber entrado en vigencia el Convenio, la multinacional Claro lo desconoce y encuadra a sus trabajadores en Comercio o simplemente los deja fuera de convenio, en lo que representa un evidente fraude laboral. Desde hace días, y continuarán mañana, FOETRA escracha las oficinas comerciales de Claro y reclama que se regularice la situación.

El desconocimiento del convenio específico de la actividad le genera a los trabajadores de Claro numerosos perjuicios en lo que respecta a condiciones y regulaciones de sus labores. Además, la omisión redunda en desprotección a la hora de organizarse, ya que el encuadre en Comercio no sólo constituye afrontar un convenio más flexible sino que, fundamentalmente, genera falta de garantías a la hora de pensar cualquier alternativa sindical en los lugares de trabajo.

Primera caida del Salario Real en 10 años contextualiza las paritarias 2014

Por Jorge Duarte*

En 2013 el salario real tendrá una baja de 0,5% luego de 10 años de crecimiento ininterrumpido. De cara a las paritarias 2014 la encrucijada es detener la tendencia y volver al crecimiento para retomar el camino hacia cifras más cercanas a las medias históricas de los trabajadores argentinos.

El crecimiento de los salarios en el país tuvo una constante a la suba desde la devaluación que limó fuertemente los ingresos de los trabajadores en el año 2002. Esa situación, que no mermó a pesar del impacto en el 2008 de la crisis internacional, tuvo su fin en 2013 principalmente gracias a la aceleración de la inflación. Según un estudio presentado por la Consultora Abeceb “las elevadas tasas de inflación produjeron un estancamiento del salario real”.

Según consigna el mismo informe “la tasa de avance de los salarios se desaceleró en el segundo trimestre de 2012 y a partir de entonces se mantuvo alrededor del 25% interanual”. Esta situación se plasmó en la pérdida de 10 puntos porcentuales de avance de los salarios de los trabajadores registrados del sector privado sólo en los últimos dos años.

Mientras que hasta 2011 el crecimiento del salario real se observó claramente, en 2012 apenas se ubicó en 0,4% positivo y en 2013 arrojó un 0,5% negativo. Estas cifras coinciden con el aumento de la inflación que impacta de lleno en el poder adquisitivo de quienes viven de ingresos fijos.

Fuente: Consultora Abeceb “Por primera vez en 10 años, el salario real no mostrará mejoras en 2013”.

 

Recuperación desde el piso histórico

Con una mirada a mediano plazo encontramos que los salarios de los trabajadores argentinos, recién después de 10 años de crecimiento, pudieron alcanzar los niveles de 2001. Habiendo tocado el piso histórico en 2002, la suba continuada hasta 2012 coloca a los ingresos en medias pre-devaluatorias aunque con realidades distintas de acuerdo a los sectores:

* Los trabajadores registrados del sector privado fueron los más beneficiados del período obteniendo a mayo de 2013 un salario real 22,7% superior al IV trimestre 2001.

* Los trabajadores no registrados perciben a mayo de 2013 salarios reales que se encuentran, en promedio, 6,5% sobre los que recibían en el IV trimestre de 2001.

* Los trabajadores del sector público fueron los más perjudicados en la recomposición salarial. A mayo de 2013 perciben en promedio un salario real que es 40% inferior al IV trimestre de 2001. Esta situación es empujada principalmente por los magros salarios provinciales y municipales.

Fuente: Observatorio del Derecho Social (CTA). Boletín de coyuntura sobre conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo - II trimestre de 2013.

 

Paritarias 2014

Con estos datos en la mano y la certeza de que la inflación superó los porcentajes de recomposición salarial pautados en 2013 comenzarán las negociaciones de las Paritarias 2014. Desde las cúpulas sindicales, tanto oficialistas como opositoras, hablan de acuerdos que ronden entre el 26% y el 28%.

Los aceiteros, primeros en sentarse en la mesa de negociación, ya adelantaron que pedirán una monto que alcance al 26,4%. Los docentes hablan de entre un 26 y un 28% y los bancarios buscarán una suma puente para poder dialogar en marzo cuando el panorama esté más claro.

En un contexto de menor dinamismo económico, pero con gremios fuertes y sin el fantasma de la pérdida de puestos de trabajo en la mayoría de los sectores, las paritarias 2014 se presentan como las más complejas desde el regreso de la negociación colectiva. Veremos si se puede frenar la tendencia decreciente del salario o será acentuada.

* Periodista especializado en temas gremiales / http://escritosdeclase.blogspot.com.ar  / @ludistas