Por Jorge Duarte*
Mientras todas las miradas se concentraban en el
Vaticano, en el Congreso de la Nación se convirtió en ley el Régimen de
Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
La nueva legislación reglamenta uno
de los sectores más desprotegidos del mundo laboral argentino y otorga derechos
laborales a, aproximadamente, 1.200.000 trabajadores y trabajadoras. Licencia
anual ordinaria, obligatoriedad de ART y descanso regulado son algunos de sus
puntos más importantes.
Después de más de 55 años, los
trabajadores que desarrollan tareas como Personal Doméstico contarán con un
régimen laboral que le reconozca derechos laborales y reemplace el decreto-ley
de la dictadura firmado por Pedro Eugenio Aramburu en 1956. El régimen aprobado
el miércoles parte de un proyecto enviado por el Poder Ejecutivo en 2010 que
fue un reclamo constante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Lo
conseguido es un paso muy importante en materia de reconocimientos de derechos
para un sector muy vulnerable de los trabajadores.
El nuevo Régimen de Contrato de
Trabajo para el Personal de Casas Particulares impactará de lleno en un mundo
laboral en el cual reina la informalidad. El número de trabajadores y
trabajadoras no registradas en el sector asciende a casi el 85%. De este
universo, el 98% son mujeres y de ellas el 38% son migrantes, lo que las coloca
en un grado aún más alto de vulnerabilidad. Según un informe del Centro de
Estudios Mujeres y Trabajo de la Argentina (Cemyt), del total de las mujeres
que se insertan en el mercado laboral, el 20% lo realiza dentro del servicio
doméstico y cobran en promedio sólo $9,50 la hora.
El nuevo régimen laboral reconoce
derechos básicos como la jornada de trabajo que no podrá exceder las 8
horas diarias o 48 horas semanales (en caso de superarlos se deberá pagar como
horas extra), un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a
las 13hs, una licencia anual ordinaria con pago de la retribución normal y
habitual de 14 a 35 días según la antigüedad, una licencia paga por enfermedad
o accidente inculpable de hasta seis meses y la obligación del empleador de
contratar a favor del trabajador una ART. Además, prohíbe el trabajo en el
sector para menores de 16 años y establece que para trabajadores de entre 16 y
18 años la labor no podrá superar las 6 horas diarias y las 36 horas semanales.
También prohíbe la contratación "con cama" para los trabajadores de
entre 16 y 18 años.
Igualmente la ley aprobada el
miércoles obliga a la implementación de una libreta de trabajo por cada
trabajador y encomienda al Ministerio de Trabajo de la Nación y a la AFIP la
elaboración de un sistema de registro simplificado que permita con facilidad
formalizar a los trabajadores del sector. También crea una Comisión
Nacional del Trabajo de Casas Particulares como órgano de control y un tribunal
para canalizar las denuncias de trabajadores.
Ahora resta que lo votado sea
promulgado por el Poder Ejecutivo y que en la práctica la masa de trabajadores
y trabajadoras del servicio doméstico conquiste los mismos derechos que sus
pares de las demás actividades. Si esto se cumple finalmente podremos festejar
un paso adelante en la integración de uno de los sectores más relegados de los trabajadores
argentinos.
*
Periodista especializado en temas gremiales / @ludistas
Nota originalmente publicada en Marcha
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